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PLANILHA DASHBOARD INDICADORES RH

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O departamento de Recursos Humanos de todas as empresas possuem diferentes e diversos indicadores para serem monitorados, independentemente da quantidade e dos indicadores de cada empresa, é muito importante que todos sejam acompanhados para buscar a melhoria contínua dos processos internos.

Para conseguir analisar os indicadores é importante ter uma ferramenta para registro dos resultados e que gerem relatórios para avaliação.

Conforme já mencionado, cada empresa tem tipos e quantidades de indicadores diferentes, pensando nesse cenário desenvolvemos uma planilha onde é possível ser alterado ou incluído novos indicadores e setores de acordo com a realidade da empresa.

Sobre nossa planilha Dashboard Indicadores de RH.

O primeiro passo é cadastrar os indicadores e setores de acordo com a realidade da empresa, é possível tanto alterar os nomes, quanto incluir novos após o último digitado.

Na aba de lançamentos devem ser registrados os resultados dos indicadores através dos seguintes campos:

  • Selecione o mês correspondente
  • Selecione o indicador
  • Selecione o setor
  • Digite o resultado referente ao mês, indicador e setor selecionado

Após registro será gerado de forma automática dois Dashboards.

Dashboard Indicador

No Dashboard indicador é possível ao selecionar um indicador o resultado geral do mesmo e ainda avaliar de forma gráfica o comparativo entre os setores.

Ainda é possível visualizar os resultados por mês selecionado, ao não selecionar o mês específico o resultado será gerado de forma acumulada.

Dashboard Setor

No Dashboard setor é possível ao selecionar um setor, avaliar de forma gráfica o resultado de todos os indicadores, se não selecionar nenhum setor será gerado o resultado de todos os setores de forma acumulada.

Ainda é possível visualizar os resultados por mês selecionado, ao não selecionar o mês específico o resultado será gerado de forma acumulada.

Adquira a sua planilha e comece a controlar hoje mesmo os indicadores do seu departamento de RH.

 

 

 

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